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S茅ance en ligne

Pourquoi laisser la vie au hasard? Prenez le contr么le de votre vie et laissez les objectifs que vous vous 锚tes fix茅s se manifester r茅ellement en cr茅ant une image num茅rique de votre vision. Votre vision personnelle refl茅tera tout ce que vous tentez d鈥檃ccomplir dans n鈥檌mporte quel aspect de votre vie 鈥� Voyez-le, croyez-le et vous y parviendrez.

Au cours de ce webinaire interactif, vous apprendrez

S茅ance en personne

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Imaginez que vous 锚tes sous les projecteurs en tant que conf茅rencier ou conf茅renci猫re, pour une pr茅sentation pr茅par茅e ou impromptue. Vous avez soudainement la bouche s猫che et vos pens茅es s鈥檃rr锚tent. Peut-锚tre m锚me que vous sentez la salle tourner. C鈥檈st un moment horrible pour un conf茅rencier ou une conf茅renci猫re.

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(Recommand茅 au personnel de supervision)

Diriger en p茅riode de transition est ax茅 sur les leaders formels et informels qui cherchent 脿 explorer ce que signifie diriger en p茅riode d鈥檌ncertitude. Comment pouvons-nous nous pencher sur les d茅fis auxquels nous sommes confront茅s en tant que leaders dans notre collectivit茅? Venez partager, 茅couter et r茅fl茅chir ensemble sur le sujet.

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Session en ligne

R茅serv茅e aux superviseurs

Obligatoire pour les superviseurs

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Le travail en mode hybride n鈥檈st pas pr猫s de dispara卯tre. Comment les leaders peuvent-ils assurer une transition r茅ussie de leur 茅quipe vers ce nouveau mode de travail? Comment peuvent-ils former des 茅quipes performantes dans un tel contexte? Joignez-vous 脿 nous pour en savoir plus sur les m茅thodes de travail d鈥櫭﹒uipe saines et recevoir des outils et des conseils pour vous aider 脿 comprendre ce nouveau mod猫le hybride.

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D茅couvrez qui vous 锚tes et ce qui vous fait sentir authentique et engag茅 au travail!

Les forces de caract猫re sont diff茅rentes de vos autres forces personnelles, comme les comp茅tences, les talents, les int茅r锚ts et les ressources qui vous sont uniques, parce qu鈥檈lles refl猫tent votre 芦 vrai 禄 personnalit茅, la personne que vous 锚tes au plus profond de vous-m锚me. Chaque personne poss猫de les 24 forces de caract猫re 脿 diff茅rents degr茅s, ce qui conf猫re 脿 chacune un profil de forces unique. Vos cinq principales forces sont vos points forts.

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芦 L鈥櫭﹑uisement professionnel est le plus grand risque professionnel du XXIe si猫cle. C鈥檈st un ph茅nom猫ne qui prend de l鈥檃mpleur partout, comme un virus. 禄 Drs. Christina Maslach et Michael Leiter

Quand on s鈥櫭﹑uise, on n鈥檃 plus rien 脿 donner. L鈥檕bjectif de cet atelier interactif est d鈥檃ider les personnes participantes 脿 comprendre les causes de l鈥櫭﹑uisement professionnel, les signes avant-coureurs et les moyens de les pr茅venir. 脌 la fin de cet atelier, les personnes participantes pourront :