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Les tribunaux chinois s’apprêtent à limiter les rétrogradations et les licenciements provoqués par l’intelligence artificielle (IA). Simon Blanchette, chargé de cours à la ¹ó²¹³¦³Ü±ô³Ùé de gestion Desautels de l’Université 91ɬÂþ, affirme que cette décision met en évidence le manque de préparation du Canada face aux bouleversements du marché du travail induits par l’IA.

Il soutient qu’il serait difficile de mettre en place des protections similaires dans le système de travail décentralisé au Canada, où les provinces, les secteurs et les syndicats devraient tous se mettre d’accord. Plutôt que d’essayer de ralentir cette technologie, M. Blanchette estime qu’il faut se préparer à ce virage.

Selon lui, l’IA d’aujourd’hui ne sera jamais aussi peu performante de notre vivant, et en l’absence de mesures rapides sur le plan de l’éducation, de la requalification et de la législation, les travailleurs et travailleuses risquent de se retrouver dans une situation de plus en plus vulnérable à mesure que la technologie progresse.